觉得闲着也是闲着，于是想找份兼职促销，挣钱加锻炼。
5.3看到学校某处墙上贴有这方面的，说是一家股份公司。先打了电话，让下午过去。去了才知道，其实是一个中介公司，没有问清楚，到了后，两步骗走80元，给介绍了一份促销。
这份促销，在某商务楼有个办事处，第一天简单面试。第二天签合同，交了责任金500元。第三天再过去，给讲具体工作的时候，是一份不可能实现的实习，逼着你放弃合同，于是至少不退还责任金，被骗走500元。
交了责任金后，给一个朋友说了，就被告知有可能受骗，说是凡让压身份证和先交钱的都不要去。
经历了整个被骗过程，信任人的心受到伤害。现在只想说，自己太单纯了，“防人之心”不可无，社会是复杂的，一定要多长几个心眼。
付网上查到的一篇文章，请各位引以为戒。
样识别用人合同陷阱
2005-12-11 11:58:39 职场锦囊 李文方
一看合同是否合法。比如:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
二看合同内容是否全面。按照《
劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
三是对合同文本要细推敲。签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不管这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益。当其作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条文存在模糊语言或有异议的词汇要及时更正。
